El Ingreso Mínimo Mensual subió de forma escalonada: llegó a $529.000 desde mayo de 2025 y a $539.000 desde enero de 2026 para trabajadores entre 18 y 65 años. Durante 2026 se discutieron nuevos reajustes (con cifras propuestas en torno a los $553.553), por lo que conviene mantenerse atento a la norma que finalmente quede vigente.
Para una pyme, el sueldo mínimo no es solo el número de la liquidación. Cada alza arrastra cotizaciones previsionales, de salud, seguro de cesantía y otros costos asociados, además de su efecto sobre horas extraordinarias y gratificaciones. Subestimar ese «costo total» del trabajador es uno de los errores que más aprietan el flujo de caja sin que el dueño sepa bien por qué.
¿Qué conviene hacer? Proyectar. Saber con anticipación cuánto te costará tu planilla con el próximo reajuste te permite ajustar precios, planificar contrataciones y no llevarte sorpresas a fin de mes. Aquí lo laboral y lo financiero se cruzan: una decisión de contratación es también una decisión de flujo y de impuestos.
Esa mirada integral es justo lo que hacemos con el método ATE: no vemos la nómina por un lado y las finanzas por otro. Si quieres proyectar el costo real de tu equipo y tomar decisiones con números claros, en Cintax te ayudamos.
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