¿Quiénes deben declarar renta en 2025?

La Declaración de Renta 2025 es obligatoria para todas las personas y empresas que obtuvieron ingresos en 2024. Específicamente, debes presentar tu declaración si:

• Emitiste boletas de honorarios o facturas en 2024.
• Tuviste ingresos anuales superiores a $10.900.000 (excepto si provienen de un único empleador).
• Percibiste ingresos desde más de un pagador.
• Quieres acceder a la cobertura parcial de cotizaciones previsionales si trabajaste con boletas de honorarios.
• Iniciaste actividades en 2024 y registraste ingresos bajo el régimen de renta atribuida, semi-integrado o Pro Pyme.
• Tienes una empresa, sin importar su tamaño, ya que todas deben declarar renta.

En resumen, si formalizaste tu negocio el año pasado, tienes que cumplir con este trámite tributario para evitar sanciones y mantener en orden tu situación ante el SII.

Tipos de impuestos que pueden aplicarte

Dependiendo del tipo de negocio que tengas y la forma en que generaste ingresos, podrías estar afecto a distintos impuestos:

• Impuesto de Primera Categoría: Aplica a las rentas del capital, como ganancias de actividades comerciales, industriales o mineras.
• Impuesto Global Complementario: Se aplica a personas naturales según sus ingresos anuales totales. Es un impuesto progresivo, es decir, mientras más ingresos tengas, mayor será el porcentaje a pagar.
• Impuesto Único de Segunda Categoría: Grava las rentas del trabajo dependiente (sueldos y pensiones).

Si tienes dudas sobre cuál aplica a tu negocio, es recomendable asesorarte con expertos para evitar pagos indebidos o incumplimientos.

Fechas clave para la Declaración de Renta 2025

El proceso de declaración de renta comienza en marzo y abril de 2025. Según el SII, mientras antes completes tu declaración, más rápido recibirás tu devolución de impuestos (si corresponde). Por lo tanto, es recomendable no esperar hasta el último minuto.

¿Cómo hacer tu declaración de renta sin errores?

Para evitar problemas con tu declaración, sigue estos consejos:

1. Revisa tu información tributaria en el portal del SII antes de presentar tu declaración.
2. Verifica que todas tus boletas y facturas hayan sido correctamente registradas.
3. Consulta con un especialista si tienes dudas sobre qué formularios completar o qué impuestos pagar.
4. No dejes la declaración para el último día. Si te atrasas o declaras con errores, podrías recibir multas.

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En Cintax somos expertos en asesoría contable y tributaria. Te ayudamos a completar tu declaración de renta de manera correcta y a optimizar tus impuestos para que pagues solo lo justo.

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El cumplimiento de estas normativas representa un desafío para las áreas de recursos humanos y gestión empresarial, que deberán adaptarse rápidamente para evitar sanciones y mejorar sus estrategias de retención de talento.

Entre las principales cambios en la legislación laboral en 2025 encontramos:

1. Reducción de la jornada laboral a 40 horas

Una de las modificaciones más relevantes es la implementación total de la Ley 40 Horas, aprobada en 2023 y que deberá implementarse gradualmente hasta el 2028 y sin afectar los salarios. Este cambio implica un ajuste en los modelos de turnos y productividad, especialmente en sectores que dependen de horarios flexibles​.

2. Nuevas regulaciones para el trabajo remoto y flexibilidad laboral

Se refuerza la ley del teletrabajo y trabajo híbrido, estableciendo obligaciones más claras para los empleadores en cuanto a la compensación de gastos asociados, horarios de desconexión y supervisión del desempeño. Las empresas deberán garantizar el bienestar de sus trabajadores remotos y establecer políticas de teletrabajo más detalladas​.

3. Regulaciones más estrictas en la tercerización y subcontratación

La nueva normativa sobre subcontratación y externalización de servicios impone mayores responsabilidades a las empresas principales. Ahora, estas deberán asegurar el cumplimiento de derechos laborales y previsionales por parte de sus contratistas, evitando la precarización del empleo. Esto afecta directamente a industrias como la construcción, la minería y el retail​.

4. Reforma previsional y aumento de cotizaciones

Se espera la implementación de la reforma previsional que incrementará el porcentaje de cotización obligatoria para mejorar las pensiones de los trabajadores. Esto representa un mayor costo para los empleadores, quienes deberán ajustar sus presupuestos para absorber este aumento​.

5. Enfoque en seguridad laboral y salud mental

A partir de 2025, las empresas deberán cumplir con nuevas disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la implementación de programas de bienestar emocional. Se exigirá la medición periódica del estrés laboral y la creación de protocolos internos para prevenir riesgos psicosociales​.

Desafíos y oportunidades para las empresas en Chile

Entre los desafíos que se avecinan podemos mencionar el cumplimiento normativo, donde las empresas deberán actualizar sus contratos, políticas internas y sistemas de control para evitar multas. La productividad y costos, donde la reducción de la jornada laboral y el aumento de cotizaciones podrían generar desafíos en términos de eficiencia operativa y la gestión del talento, ya que la  competencia por retener a los mejores profesionales será más fuerte, lo que obligará a ofrecer mejores beneficios y condiciones laborales.

Pero cada desafío también trae consigo la oportunidad de mejorar el clima laboral, puesto que la reducción de horas y las nuevas regulaciones de teletrabajo pueden mejorar la satisfacción y el compromiso de los trabajadores, mientras que cumplir con estas normativas puede posicionar a una empresa como empleador atractivo para nuevos talentos.

Las nuevas normativas laborales en Chile para representan un cambio significativo en la manera en que las empresas deben gestionar sus equipos y recursos humanos. Si bien el cumplimiento normativo implica desafíos, también abre la puerta a una modernización en la cultura laboral, promoviendo ambientes de trabajo más saludables y productivos. La clave estará en la adaptación proactiva a estos cambios, permitiendo que las organizaciones sigan siendo competitivas en un entorno en evolución.

El Ministerio de Hacienda ha anunciado un nuevo régimen tributario que eximirá a la mayoría de las PYMES del Impuesto de Primera Categoría (IDPC). Esta medida busca aliviar la carga tributaria de los pequeños empresarios y fomentar la reinversión de utilidades en sus negocios.

¿En qué consiste el régimen de transparencia tributaria?

Este sistema permitirá a las PYMES acogerse a un régimen simplificado en el que no pagarán el IDPC. En su lugar, los impuestos se determinarán directamente en base a las utilidades distribuidas a los socios. Además, estas empresas podrán optar por una contabilidad simplificada o completa, según sus necesidades.

Principales beneficios para las PYMES

1. Exención del Impuesto de Primera Categoría: Reducción de la carga tributaria para fomentar la reinversión.
2. Depreciación instantánea: Permite a las empresas recuperar más rápido la inversión en activos.
3. Flexibilidad en la contabilidad: Posibilidad de elegir entre contabilidad simplificada o completa.
4. Beneficio de IVA para nuevos emprendimientos: Descuento gradual del IVA para negocios en sus primeros 24 meses de operación.

¿Cómo acceder a este régimen?

Las PYMES interesadas deben revisar si cumplen con los requisitos de ingresos y estructura legal. Además, es fundamental contar con una planificación tributaria adecuada para aprovechar al máximo los beneficios del nuevo sistema.

En Cintax, podemos ayudarte a evaluar si tu empresa califica para este régimen y diseñar una estrategia fiscal óptima para 2025. Agenda una asesoría con nuestros expertos y asegura el crecimiento de tu negocio con una planificación tributaria eficiente.

En este artículo, te explicamos los puntos clave de la reforma y cómo pueden influir en la gestión financiera de tu negocio.

Principales cambios de la reforma tributaria

1. Mayor fiscalización y control tributario

• Se moderniza la administración del Servicio de Impuestos Internos (SII) para fortalecer la supervisión y reducir la evasión fiscal.
• Se establecen nuevos controles sobre transacciones en efectivo y el levantamiento del secreto bancario bajo autorización judicial.

2. Beneficios para nuevas empresas

• Las empresas recién creadas podrán optar a un crédito especial de IVA durante los primeros 12 meses de funcionamiento.
• En los primeros tres meses no pagarán IVA, en los siguientes tres pagarán el 50%, y en los últimos seis meses abonarán el 75% del impuesto facturado.

3. Reducción de tasas de interés en deudas tributarias

• La tasa de interés sobre deudas tributarias se reducirá del 1,5% mensual a una tasa variable fijada semestralmente.
• Esto facilita la regularización de pagos para las empresas con deudas pendientes.

4. Incentivos a la reinversión

• Se permitirá reducir hasta un 50% la base imponible del Impuesto a la Renta si las utilidades se reinvierten en el negocio.
• Se mantendrá el crédito tributario que permite rebajar o solicitar devolución del Impuesto a la Renta.

5. Acceso a financiamiento para PYMES

• Se fomenta la inversión en capital de riesgo mediante exenciones tributarias a fondos privados que financien PYMES.
• Esta medida busca mejorar las oportunidades de crecimiento de los pequeños negocios.

¿Cómo prepararse para estos cambios?

• Revisa tu estructura tributaria: Si eres PYME, evalúa si tu régimen tributario actual es el más conveniente.
• Aprovecha los beneficios disponibles: Si eres una empresa nueva, infórmate sobre las facilidades en el pago de IVA.
• Asegura el cumplimiento normativo: Con el aumento de fiscalización, es clave llevar una contabilidad ordenada y ajustada a la nueva normativa.
• Consulta con expertos: Un equipo de asesoría contable y tributaria te ayudará a optimizar tu carga impositiva y aprovechar las oportunidades que brinda la reforma.

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En Cintax, te ayudamos a entender y aplicar los cambios de la reforma tributaria en beneficio de tu negocio. Agenda una consulta con nosotros y evita sorpresas en tu planificación financiera.

La declaración de impuestos y la presentación de formularios como el F29 y el F50 son tareas que generan preocupación en las pymes. Según un estudio de la Cámara de Comercio de Santiago, el 60% de las pequeñas y medianas empresas enfrentan dificultades para cumplir con sus obligaciones tributarias, lo que puede derivar en multas, intereses y, en el peor de los casos, problemas legales. Con la Operación Renta 2025 acercándose, es fundamental que las pymes se preparen con anticipación.

¿Por qué es tan complejo para las pymes?

La principal carencia es la falta de un departamento contable interno, lo que las lleva a depender de recursos limitados o personal no especializado. Esto aumenta el riesgo de errores en la declaración de impuestos, especialmente en un escenario donde las normativas tributarias son cada vez más complejas.

Además, según datos del SII, en 2023 se recibieron más de 1.2 millones de declaraciones de renta, de las cuales un 15% presentaron inconsistencias. Estas cifras reflejan la importancia de contar con asesoría experta para evitar problemas que puedan afectar la salud financiera de la empresa.

La solución: Un equipo externo especializado

Contar con un equipo de contabilidad y tributaria externo, como el que ofrece Cintax, puede marcar la diferencia. Somos expertos en la materia, y no solo nos encargamos de la correcta elaboración y presentación de los formularios F29 y F50, sino que también brindamos asesoría personalizada para optimizar la carga tributaria y aprovechar beneficios fiscales.

En Cintax, nos enfocamos en simplificar estos procesos para que las Pymes puedan concentrarse en lo que realmente importa: hacer crecer su negocio.

Nuestros servicios incluyen:

• Preparación y presentación de declaraciones de impuestos.
• Asesoría en la Operación Renta.
• Optimización de cargas tributarias.
• Cumplimiento normativo ante el SII.

La Operación Renta 2024 es una oportunidad para que las pymes regularicen su situación tributaria y eviten problemas futuros. Sin embargo, este proceso requiere precisión, conocimiento y tiempo, recursos que muchas veces escasean.

Contar con un equipo externo especializado no solo garantiza el cumplimiento de las obligaciones fiscales, sino que también permite a los empresarios enfocarse en su core business, sabiendo que su contabilidad y tributaria están en manos de expertos.

¿Quieres enfrentar la Operación Renta 2025 con tranquilidad? En Cintax te ayudamos a gestionar tus impuestos de manera eficiente y sin complicaciones. Descubre cómo podemos apoyar a tu pyme en este y otros procesos contables agendando tu asesoría gratuita. ¡Contáctanos hoy mismo!

Enero de 2025 marca un antes y un después en el marco regulatorio tributario con la entrada en vigencia de la Ley de Cumplimiento de Obligaciones Tributarias. Esta ley, impulsada por el Servicio de Impuestos Internos (SII), busca reforzar la fiscalización y garantizar el cumplimiento normativo, especialmente entre las pequeñas y medianas empresas (pymes), así como en quienes operan de manera informal.

Principales Cambios y su impacto en las Pymes

1. Reforzamiento de la Norma General Antielusión: Se agilizan los procesos de notificación y sanción para prevenir estrategias tributarias agresivas, afectando principalmente a quienes intenten minimizar sus impuestos mediante esquemas no declarados.

2. Exigencia de Inicio de Actividades: A partir de mayo de 2025, las entidades públicas, plataformas digitales y proveedores de medios de pago exigirán el inicio de actividades a todos sus proveedores. Esto asegura que quienes operan en la informalidad se integren al sistema tributario.

3. Fiscalización Intensiva: El SII incrementará los controles en terreno y el uso de tecnología avanzada para detectar irregularidades, enfocándose en actividades no declaradas y evitando la emisión de facturas falsas.

4. Procedimientos Simplificados: Se establecen mecanismos rápidos para levantar el secreto bancario y rastrear transacciones sospechosas, agilizando la detección de incumplimientos.

5. IVA en Plataformas Digitales: El impuesto se aplicará a bienes importados desde plataformas digitales, eliminando exenciones menores a $500 USD, lo que afecta tanto a comerciantes como a consumidores.

Beneficios de cumplir con las normas

Cumplir con estas nuevas disposiciones no solo evita multas y sanciones, sino que también genera confianza en clientes, proveedores y entidades financieras. Además, permite a las pymes acceder a programas estatales de apoyo y financiamiento, beneficios que solo están disponibles para empresas formalmente constituidas.

¿Cómo Cintax puede ayudar a tu Pyme?

En Cintax Consultores y Abogados, contamos con un equipo de expertos en contabilidad, auditoría y derecho tributario para garantizar que tu negocio cumpla con las nuevas normativas. Ofrecemos:

• Asesoría personalizada para regularizar tu situación tributaria.
• Gestión eficiente de declaraciones de impuestos y trámites ante el SII.
• Planificación estratégica para optimizar tus cargas tributarias.

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El término de giro es el procedimiento oficial mediante el cual una empresa informa al Servicio de Impuestos Internos (SII) que ha cesado definitivamente sus actividades económicas. Este trámite, esencial para formalizar el cierre de un negocio, no solo asegura el cumplimiento de la normativa legal, sino que también protege a las pymes de multas y otros problemas administrativos en el futuro.

¿Qué implica el término de giro?

Para las pymes, el término de giro no es solo un trámite más. Este proceso requiere:

• Regularizar la contabilidad: Es crucial tener los registros financieros en orden, liquidar activos y pagar cualquier deuda tributaria pendiente.
• Formulario 2121: Este documento es obligatorio y debe completarse cuidadosamente con la información de la empresa, activos, pasivos y cualquier solicitud de devolución de impuestos.
• Cumplimiento de plazos: Según la normativa, las empresas tienen un plazo de hasta dos meses para iniciar el término de giro tras finalizar sus operaciones. El incumplimiento puede derivar en multas que se calculan según la gravedad de la infracción​

Consecuencias de no cumplir con el término de giro

El Código Tributario chileno establece sanciones económicas significativas para las empresas que no completen este proceso. Además, la falta de término de giro puede impedirte abrir nuevos negocios o acceder a beneficios fiscales en el futuro. Por lo tanto, cerrar una empresa sin seguir el procedimiento correcto puede ser más costoso que realizarlo adecuadamente desde el principio​

Modalidades para pymes

El SII ha establecido dos modalidades que buscan facilitar este trámite:

• Término de giro simplificado: Para empresas con bajo nivel de actividad o sin deudas importantes.
• Término de giro sin movimiento: Diseñado para negocios que no han tenido actividad reciente, reduciendo los requisitos​

Asesoría para un cierre exitoso

Realizar el término de giro puede ser un proceso abrumador, especialmente para emprendedores que ya enfrentan la carga de cerrar sus negocios. Por eso, contar con el apoyo de un asesor contable o un experto tributario garantiza que este trámite se lleve a cabo de manera eficiente y sin errores.

¡Queremos ayudarte!

Si estás considerando cerrar tu empresa, agenda una asesoría gratuita con nosotros. Juntos, nos aseguraremos de que cumplas con todos los requisitos legales y evites complicaciones futuras.

¿Sabías que incluso cerrar una empresa puede ser el primer paso para emprender de nuevo? Comparte tu experiencia o dudas sobre el término de giro en los comentarios. ¡Queremos leerte!

El calor extremo representa un peligro significativo para la salud de los trabajadores, especialmente en rubros como la construcción, agricultura, pesca, y otros trabajos al aire libre.

Entre los riesgos más comunes están la deshidratación, golpes de calor y enfermedades de la piel por exposición prolongada al sol.

El artículo 184 del Código del Trabajo obliga a los empleadores a garantizar la seguridad e higiene en el entorno laboral, incluyendo medidas para proteger a los trabajadores de las altas temperaturas.

En este sentido, la Dirección del Trabajo (DT) establece medidas obligatorias para los empleadores con el fin de mitigar riesgos asociados a la exposición al calor y radiación UV:

• Equipos de protección personal (EPP): Los empleadores deben proporcionar bloqueadores solares (factor 30+ o 50+ según el caso), ropa adecuada con factor UV, gorros tipo legionario y lentes con filtro UV. Todo esto debe ser entregado sin costo para los trabajadores.
• Acceso a hidratación: Se debe garantizar agua potable en cantidad suficiente.
• Capacitación: Es obligatorio realizar sesiones semestrales de capacitación sobre los riesgos de la radiación UV.
• Gestión de riesgos: Implementar un programa escrito que identifique a los trabajadores expuestos, con protocolos claros de protección.
• Gestión de riesgos: Implementar un programa escrito que identifique a los trabajadores expuestos, con protocolos claros de protección.
• Horarios protegidos: Se recomienda evitar la exposición durante las horas de mayor radiación (10:00 a 17:00).

El incumplimiento de estas medidas puede acarrear multas que van desde 9 a 60 UTM, dependiendo del tamaño de la empresa y la gravedad de la infracción. La entrega de EPP, acceso a hidratación y buenas relaciones laborales aseguran un entorno seguro para los trabajadores y reflejan el compromiso con su bienestar.

Consecuencias del incumplimiento

Las fiscalizaciones de la DT pueden imponer sanciones significativas por incumplimiento de las normativas. Por ejemplo, no proveer bloqueador solar o vestimenta adecuada puede llevar a multas de hasta 40 UTM por trabajador afectado. Además de las sanciones económicas, existe el riesgo de demandas por incumplimiento de derechos laborales, afectando la reputación empresarial.

Importancia de la asesoría en recursos humanos

Para las pequeñas y medianas empresas (pymes), gestionar el cumplimiento de las normativas laborales puede resultar complejo. Contar con una consultoría especializada en recursos humanos, como la que ofrece Cintax, resulta fundamental para implementar políticas preventivas, reducir riesgos de conflictos laborales y evitar sanciones.

Cintax destaca por su enfoque en el cumplimiento normativo y optimización de procesos, proporcionando soluciones integrales que no solo protegen a los trabajadores, sino que fortalecen un ambiente laboral saludable, eficiente y productivo, asegurando la sostenibilidad de las empresas.

Se trata de una opción que se otorga a las empresas de 1ª Categoría de pagar voluntariamente un tributo sobre su saldo de RAI al 31.12.2023, en reemplazo de los impuestos finales (IGC/Adicional) que afectaría a tales utilidades en el caso de ser retiradas o distribuidas.

2.-   BASE IMPONIBLE

El saldo de RAI al 31.12.2023 (el cual incluye, cuando corresponde, el saldo de utilidades al 31.12.2016, ex FUT), rebajando de este saldo los Retiros o Dividendos del año 2024 que se hayan efectuado en forma previa a la fecha de acogerse al pago de este impuesto sustitutivo, todo ello debidamente reajustado.

En el caso de Pymes acogidas al articulo 14 letra D N° 3, la citada base imponible debe incrementarse en el monto del crédito de 1ª Categoría que la ley permite imputar al pago del tributo sustitutivo.

3.-   TASA DEL IMPUESTO

3.1 Empresas del régimen semi integrado del articulo 14 letra A de la LIR

Tasa 12%, sin derecho a los créditos acumulados en el Registro SAC.

El crédito de 1ª Categoría al que se hubiese tenido derecho por las rentas acogidas a este impuesto sustitutivo se debe dar de baja en el registro SAC respectivo, esto es, se extingue.

3.2 Pymes el régimen general del articulo 14 letra D N° 3

Tasa del 30%, con derecho a utilizar el crédito de 1ª Categoría existente en el Registro SAC respectivo.

Dicho crédito corresponderá al que resulte de aplicar a la parte del RAI que se acoge a este tributo sustitutivo un factor resultante de dividir la tasa de 1ª Categoría vigente, por cien menos dicha tasa. (12,55% dividido por 87,5 = factor 0,142857).

El monto del crédito así utilizado deberá rebajarse del saldo de SAC respectivo.

4.-   RETIRO O DISTRIBUCION DE LAS RENTAS ACOGIDASAL IMPUESTO SUSTITUTIVO

Las cantidades efectivamente gravadas con este tributo sustitutivo, una vez declarado y pagado, podrá ser retiradas, remesadas o distribuidas a partir de ese momento, y no estarán sujetas al orden de imputación establecido en la ley.

5.-   PLAZO PARA ACOGERSE AL PAGO DEL IMPUESTO SUSTITUTIVO

Hasta el último día hábil bancario del mes de enero de 2025 (31.01.2025).

¡Contáctanos hoy para más información sobre cómo podemos ayudarte en tu caso especifico!

Definición Ampliada del Acoso y la Violencia Laboral

Una de las primeras innovaciones de la Ley 21.643 es la ampliación de las definiciones de acoso y violencia en el trabajo:

• Acoso Sexual: Se entiende como cualquier acción de carácter sexual que no sea consentido por la persona que lo recibe y que, además, pueda amenazar o perjudicar su situación laboral o sus oportunidades de empleo.
• Acoso Laboral: Se define como toda conducta que implique agresión u hostigamiento por parte de un empleador o de uno o más trabajadores hacia otro trabajador, ya sea de manera continua o en un solo evento significativo, y que cause menoscabo, maltrato o humillación. Por ejemplo, un grupo de colegas que repetidamente humilla a un compañero de trabajo en reuniones o lo excluye intencionalmente de actividades laborales podría ser sancionado por acoso laboral.
• Violencia en el Trabajo: Se incorpora la violencia ejercida por terceros, es decir, personas ajenas a la relación laboral, como clientes, proveedores o usuarios. Un ejemplo sería un cliente que, de manera reiterada, insulta o amenaza a un trabajador en el ejercicio de sus funciones.

Obligaciones de los Empleadores: Protocolos y Medidas de Prevención

La ley impone nuevas obligaciones a los empleadores, quienes deben implementar medidas efectivas para prevenir y gestionar estos problemas:

• Protocolo de Prevención: Los empleadores están obligados a elaborar y poner a disposición de los trabajadores un protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo. Este protocolo debe incluir la identificación de riesgos psicosociales asociados con estas conductas, medidas para prevenir y controlar dichos riesgos, y la formación adecuada para los trabajadores sobre cómo protegerse y denunciar estas conductas.

Por ejemplo, una empresa de retail podría identificar que sus empleados están expuestos a situaciones de acoso por parte de clientes en la línea de atención. Como parte del protocolo, la empresa debería capacitar a sus empleados sobre cómo reaccionar y protegerse, además de establecer un sistema de denuncias internas y medidas de seguridad específicas.

• Investigación de Denuncias: Los empleadores también deben garantizar que cualquier denuncia de acoso o violencia en el trabajo sea investigada de manera rápida, imparcial y confidencial. La ley estipula que las investigaciones deben concluir en un plazo de 30 días, y en casos graves, como los de acoso sexual, se deben tomar medidas inmediatas para proteger a la persona denunciante, como la reubicación del agresor o la separación de los espacios de trabajo.

Un ejemplo concreto sería en una empresa en la que un trabajador denuncia acoso sexual por parte de un superior. La empresa, bajo esta ley, estaría obligada a iniciar una investigación dentro de los tres días hábiles de recibir la denuncia y a adoptar medidas inmediatas para proteger al denunciante mientras dura la investigación, como cambiarlo de departamento o modificar los horarios de trabajo.

Sanciones Claras y Protección para las Víctimas

La Ley 21.643 establece sanciones claras y directas para quienes cometan acoso o actos de violencia en el trabajo:

• Sanciones Disciplinarias: Dependiendo de la gravedad de los hechos, las sanciones pueden incluir desde amonestaciones hasta el despido del agresor, especialmente en casos de acoso sexual. El trabajador sancionado tiene derecho a impugnar la decisión ante los tribunales, pero debe presentar pruebas que desvirtúen los hechos recogidos en el informe de la investigación.

Por ejemplo, si un empleado es encontrado culpable de acoso laboral después de una investigación interna, la empresa podría proceder a su despido por faltas graves. Este despido puede ser impugnado por el trabajador ante la justicia, pero la carga de la prueba recae en él para demostrar que la decisión fue injusta.

• Protección de la Víctima: La ley también enfatiza la importancia de proteger a las víctimas durante todo el proceso de investigación y sanción. Esto incluye medidas de resguardo de la privacidad y la honra de las personas involucradas, así como la provisión de apoyo psicológico cuando sea necesario.

Aplicación en el Sector Público

La Ley 21.643 también introduce cambios significativos para los funcionarios públicos, al incorporar medidas específicas para prevenir el acoso y la violencia en el ámbito de la Administración del Estado:

• Protocolos en Entidades Públicas: Todos los órganos del Estado deben contar con un protocolo de prevención de acoso y violencia laboral, que contemple acciones de difusión, sensibilización y formación para promover un ambiente laboral saludable y respetuoso de la dignidad de las personas.

• Investigación de Denuncias en el Sector Público: En el caso de denuncias de acoso laboral o sexual en el sector público, los procedimientos deben regirse por principios de confidencialidad, imparcialidad y celeridad. Además, las autoridades responsables de investigar estos casos deben estar formadas en materia de derechos fundamentales y perspectiva de género.

Por ejemplo, si un funcionario municipal denuncia acoso por parte de su superior, la municipalidad debe iniciar una investigación sumaria y tomar medidas inmediatas para proteger al denunciante. Si el superior denunciado es el alcalde, el caso debe ser puesto en conocimiento de la Contraloría General de la República.

Plazo de Implementación y Vigencia

La ley establece que entrará en vigor el primer día del sexto mes subsiguiente a su publicación, es decir, en julio de 2024. Durante este período, se espera que las empresas y entidades públicas adapten sus protocolos y reglamentos internos a las nuevas exigencias legales.

La Ley 21.643 representa un avance significativo en la lucha contra el acoso y la violencia en el trabajo en Chile. Su implementación adecuada será clave para garantizar ambientes laborales más justos y seguros, donde se respete la dignidad de todas las personas y se promueva la igualdad de género en todos los niveles laborales.