En Chile, la normativa laboral establece claras obligaciones para los empleadores en la protección de sus trabajadores ante el estrés térmico y la radiación UV, especialmente en las temporadas de verano.
El calor extremo representa un peligro significativo para la salud de los trabajadores, especialmente en rubros como la construcción, agricultura, pesca, y otros trabajos al aire libre.
Entre los riesgos más comunes están la deshidratación, golpes de calor y enfermedades de la piel por exposición prolongada al sol.
El artículo 184 del Código del Trabajo obliga a los empleadores a garantizar la seguridad e higiene en el entorno laboral, incluyendo medidas para proteger a los trabajadores de las altas temperaturas.
En este sentido, la Dirección del Trabajo (DT) establece medidas obligatorias para los empleadores con el fin de mitigar riesgos asociados a la exposición al calor y radiación UV:
- Equipos de protección personal (EPP): Los empleadores deben proporcionar bloqueadores solares (factor 30+ o 50+ según el caso), ropa adecuada con factor UV, gorros tipo legionario y lentes con filtro UV. Todo esto debe ser entregado sin costo para los trabajadores.
- Acceso a hidratación: Se debe garantizar agua potable en cantidad suficiente.
- Capacitación: Es obligatorio realizar sesiones semestrales de capacitación sobre los riesgos de la radiación UV.
- Gestión de riesgos: Implementar un programa escrito que identifique a los trabajadores expuestos, con protocolos claros de protección.
- Gestión de riesgos: Implementar un programa escrito que identifique a los trabajadores expuestos, con protocolos claros de protección.
- Horarios protegidos: Se recomienda evitar la exposición durante las horas de mayor radiación (10:00 a 17:00).
El incumplimiento de estas medidas puede acarrear multas que van desde 9 a 60 UTM, dependiendo del tamaño de la empresa y la gravedad de la infracción. La entrega de EPP, acceso a hidratación y buenas relaciones laborales aseguran un entorno seguro para los trabajadores y reflejan el compromiso con su bienestar.
Consecuencias del incumplimiento
Las fiscalizaciones de la DT pueden imponer sanciones significativas por incumplimiento de las normativas. Por ejemplo, no proveer bloqueador solar o vestimenta adecuada puede llevar a multas de hasta 40 UTM por trabajador afectado. Además de las sanciones económicas, existe el riesgo de demandas por incumplimiento de derechos laborales, afectando la reputación empresarial.
Importancia de la asesoría en recursos humanos
Para las pequeñas y medianas empresas (pymes), gestionar el cumplimiento de las normativas laborales puede resultar complejo. Contar con una consultoría especializada en recursos humanos, como la que ofrece Cintax, resulta fundamental para implementar políticas preventivas, reducir riesgos de conflictos laborales y evitar sanciones.
Cintax destaca por su enfoque en el cumplimiento normativo y optimización de procesos, proporcionando soluciones integrales que no solo protegen a los trabajadores, sino que fortalecen un ambiente laboral saludable, eficiente y productivo, asegurando la sostenibilidad de las empresas.
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